疫情那段时期，工资发放的方式以及发放的具体数额，成为了在2020年直至2023年这几年间，无数人每个月最为揪心的一个问题。存在这样的情况，有的人处于隔离在家的状态却拿到了全额工资，然而有的人仅仅只收到了几百元的生活费，那么二者之间的差别究竟是在哪些方面呢，答案是这样的，关键在于停工停产的时长有没有超出“一个工资支付周期”。
一个工资支付周期到底是多少天
不少人觉得“一个工资支付周期”便是自然月，把1号至30号算作一个周期，然而这实际上并不准确。2020年北京人社局给出的官方解释清晰表明：工资支付周期指的是企业所规定的计薪周期，大多数企业采取月薪制，也就是处于上次发薪日到下次发薪日之间的完整时间段。
为例来说，公司是每月15号发放当月薪资的，2月1日起开始停工，直至2月15日发薪日之时企业得依照劳动合同进行全额支付。可是从2月16日起，便进入第二个支付周期了。像2022年上海有一家餐饮企业因封控而停产停工，员工1月工资得以全额到账，2月下半月一直到3月却仅仅发放了2480元的生活费，此乃严格按照法规来执行的。
有少数企业施行周薪或者半月薪，其周期依据实际执行的标准来进行计算。要是你并不清楚公司执行的是何种周期，最为简单的办法是去翻看工资条上面的计薪区间。
被隔离无法上班工资怎么算
感染新冠肺炎的患者，以及被怀疑为患病的人，尚有跟确诊病例、疑似病例有过密切接触的这些人群，当他们处于隔离治疗或者医学观察的阶段，还有因政府施行隔离举措致使无法进行正常劳动的职工，对于这样的情况企业应当视作其提供了正常劳动继而支付他们工资。在2022年的时候，深圳福田有一家从事科技业务运作的公司，其内部有员工被诊断为感染新冠病毒，随后进行了长达21天的隔离，该公司一如既往地发放了总计2.3万元这笔全额工资，这笔款项并非企业出于慈善目的的行为，而是企业应尽的法定责任。
在隔离期结束之后，对于那些仍旧需要停止工作去进行治疗的职工而言，会依据医疗期的相关规定来支付病假工资。各个地方的病假工资标准是不一样的，广东所规定的最低标准是不能够低于最低工资标准的80%，在2023年的时候广州的最低工资是2300元，那么病假工资便是1840元。需要予以留意的是，有一些公司要求员工使用年假去抵扣隔离期，这种情况必须要经过员工本人的书面同意，绝对不可以进行强制。
居家办公算不算正常劳动
处在家里进行工作自然是算作正常的劳动行为，并且是应该按照正常的工资标准给付报酬的。在2022年时间段里上海出现疫情实施封控的那段时期，市人社局特意发布了文件：职工借助远程的方式去提供正常劳动的，视作正常出勤，企业不可以单方面降低薪资。当时有一家广告公司告知全体员工在家里办公只给予平常七折的工资，在被员工集体进行投诉之后才把差额给补上了。
然而与此同时，居家办公这一情形必须是切实存在工作量的。若是你仅仅只是挂着电脑、人却不在岗位之上，又或者公司已然安排了工作任务、你却拒绝去完成，那么企业层面是能够依据现有的规章制度按照事假或者旷工的情况来进行处理的。在2021年的时候，杭州曾经有员工于居家办公的期间承接私活，结果被公司发现之后按照旷工的情形予以解雇，后来法院判定公司胜诉。所以说居家办公可不是在享受放假，能够拿到全额工资的前提条件是你真真切切地干了活。
停工停产期间生活费标准是多少
超过一个工资支付周期处于停工停产状态，并且员工未提供正常劳动，这种情况下企业应发放生活费。生活费标准在各省全然不一样，千万不要去套用相邻省份的数字。其中，2023年北京的生活费标准为1540元，天津是1,680元，山东是1,710元，而广东则划分成两档，在广州是2,300元，在深圳是2,360元。
有一些省份压根就不提及“生活费”此地词语，而是直接作出规定，按照最低工资的70%或者80%实施支付。比如说江苏自2021年开始，生活费标准依照不低于最低工资的80%来执行，在2023年南京的标准是1824元。要是你发觉公司给你的钱比当地明文规定的标准低，立刻拨打12333人社热线去举报，这类投诉的处理速度是很快的。
企业困难能否协商降薪不发
企业实际处于困难状况，法律是允许进行协商调整薪资的，不过其前提条件是需要双方“协商达成一致”，2020年民航行业遭受了极为严重的冲击，有一家航空公司经过职工代表大会的通过，全体员工薪资降低30%以此共同度过艰难时期，全部员工重新签订了补充协议，此种做法是符合规定的，然而存在一些老板单方面发出通知表示“本月公司效益不佳，工资减半发放”，若员工不同意这种做法便可以追讨工资差额。
还有一个合法的办法是进行轮岗轮休，企业能够安排一部分员工处于待岗状态，在待岗的这段时间支付相应的生活费，然而必须要做到全员同等对待，绝不能够针对特定的员工。在2022年的时候，郑州有一家商场在停业期间安排了40%的员工进行轮休，在轮休期间发放2000元的生活费，其余60%的员工正常去上班，这样的一种安排只要不存在歧视、不针对个人，法律是予以允许的。
需要戒备提防的正是那所谓的“诱导辞职”，有部分企业，就是为了不支付补偿金，在停工这段期间，钱一毫都不发，只给缴纳基本社保，以此逼迫员工自行离去；要是你碰到出现了这种状况，千万别主动去辞职，要留存好考勤记录以及工作沟通相关的证据，等到复工之后，去主张要求补发工资，或者申请仲裁。
维权该找谁证据怎么留
有关于工资方面的纠纷，当中最为有效的途径，是进行劳动监察投诉以及展开劳动仲裁。在2023年的时候，有一位来自重庆的农民工周某，其被拖欠了处于隔离期间的工资了。他先是拨打了12333这个号码，到了第二天，监察大队就来到了他所在之处，那家公司当场就结清了8400元。劳动监察投诉是适合那种事实清晰明了、金额确切明确的案件的，并且它是免费的，其处理周期通常而言是比仲裁要短一些的。
工资条，截下来保存掉，银行流水那份，也截下来保存掉，考勤记录，同样是截下来保存掉，企业发布的停工通知，截下来保存掉，居家办公的工作记录，截下来保存掉，与HR或老板的聊天记录，截下来保存掉。千万叮嘱一定要注意，企业口头说出的“以后补发”这种情况，必须得落实到微信或者邮件里面去，因为口头约定的话，在仲裁的时候是很难去举证的。要是你去申请仲裁的话，能够一并去主张拖欠工资额50%到100%的赔偿金，这可不是在吓唬人哈，《劳动合同法》第八十五条写得是相当清楚明白的。
于疫情那段时期之中，经历过工资被进行克扣或者是少发这般状况的你，当时究竟是选择了默默予以接受，还是去进行维权了呢？欢迎于评论区域说出你自身所拥有的经历，要是觉得这篇文章具备用处的话，请点赞之后再去转发，从而让更多的人得以知晓在疫情期间工资本该拿到的具体数额是多少。