处于疫情期间没办法上班，工资究竟能不能拿到手？这可是不少打工者心里最大的疑问。企业可不可以凭借疫情当作理由直接辞退员工？这些问题的背后，存在着劳动权益在特殊时段能不能得到保障的现实焦虑状况。
疫情停工与工资发放原则
疫致使员工无法正常上班之际，有关于工资发放与否并非企业独自就能决意的。按照国家人社部门所发布的专项通知，其核心准则乃是就企业停工停产的时间长短予以辨明区别。于一个工资支付周期之内，一般而言是一个月，企业务必要依照劳动合同所约定的标准来全额发放工资。
超过一个工资支付周期之后，情形便不一样了，这时得看员工有没有提供劳动，若员工居家办公或者以别的形式完成了工作任务，企业所支付的工资就不得低于当地的最低工资标准，这给员工在长期无法到岗的状况下提供了基本的收入保障。
生活费的具体发放标准
倘若是员工于超出一个工资支付周期之后，并未给予任何劳动，那么企业便不需要支付工资，不过得发放生活费。生活费的具体标准不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市各自规定，一般是与当地经济发展水平以及生活成本相挂钩。
于实践当中，诸多地区之生活费用标准参照了当地最低工资的特定比例，像70%至80%这般。比如说，某一市在2025年的最低工资标准是每月2200元，由此员工在未进行劳动期间的生活费用或许就在1540元至1760元这个范围之内。员工必须查询本地的具体规定以便明确自身的权益。
企业困境与协商途径
疫情给企业经营带去了极大压力，政策准许生产经营困难的企业跟职工商量，采用调整薪酬，进行轮岗轮休，缩短工时等多种办法来稳固岗位，目的是防止或减少裁员，这展现了劳动关系双方共同承担风险、一同渡过难关的想法。
达成协商乃是关键的环节，不管是薪酬做出调整，还是工作方式产生变更，均应当经由民主程序，跟职工达成协商一致。企业不可以单方面强行实施降薪或者改变合同。与此同时，符合相应条件的企业能够申请政府所提供的稳岗补贴，这在一定程度上能够缓解企业的现金流压力。
特殊人群的劳动关系保护
法律对因疫情本身直接产生影响的特殊人群予以了更强力的保护，这涵盖了新冠肺炎的确诊患者，还有疑似病人，以及密切接触者，另外也包括因政府实施隔离等紧急措施而无法上班的职工，对此企业必须支付他们在隔离治疗或者医学观察期间的工作报酬。
更关键的是，企业没办法按照《劳动合同法》里有关无过失性辞退或者经济性裁员的那规定，跟这些职工解除劳动合同。就算在这段时间劳动合同到期了，也应当自动往后顺延，直到其医疗期、观察期、隔离期或者政府紧急措施结束。这完全堵住了企业借着机会辞退这些职工的法律漏洞。
仲裁时效与权益维护
疫情兴许会搅乱劳动者维护自身权益的时间规划，要是因疫情产生影响，造成当事人没办法在法定的仲裁时效期限之内去申请劳动仲裁，仲裁时效就会暂停，等到暂停的缘由，也就是与疫情相关的阻碍消除以后，时效期限接着计算。
这表明，劳动者不会由于疫情期间出行存在不便、机构未正常开展办公等缘故而失去申请仲裁的权利。与此同时，对于仲裁机构来讲，因疫情难以在法定期限内完成案件审结的，审理期限也能够相应地进行顺延。这确保了程序公正，也赋予了各方合理的应对时期。
实际操作与争议处理
进行实际操作期间，要是员工由于封控这类缘由没办法到岗，企业应当优先跟员工商量居家办公等灵活的工作方式。要是没办法达成，那么就需要按照前面所述的规则去处理工资或者生活费。双方都应该留存好沟通记录，将其作为有可能发生争议的时候的证据。
地方人力资源社会保障部门有着加强针对企业用工指导的责任，有着加大劳动保障监察力度的责任。劳动者要是碰到企业拒不支付工资这种情况，要是遭遇企业违法解除合同这种情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，以此切实维护自身合法权益。
于疫情这段期间，您或者您身旁的人有没有碰到过工资发放或者合同解除的相关纠纷呢？您又是怎样去处理的呢？欢迎在评论区域分享出您的经历以及看法，要是觉着此文有着帮助，请点赞并且分享给更多有需要的朋友。
